Imagine

TU ce vrei sa te faci cand vei fi MARE ?


Asta am intrebat-o pe fi-mea zilele trecute. M-a lasat cu gura cascata, ca de obicei. Mi-a spus ca vrea sa se faca ADULT. Nici nu banuiam ca stie ce inseamna lucrul asta, asa ca am discutat putin cu ea raspunsul. Mi-a spus ca vrea sa fie adult pentru ca nu vrea sa aiba sef si ca sa poata sa faca tot ce vrea ea, atunci cand vrea ea. Ca vrea sa aiba bani sa isi cumpere toti calutii cu aripi roz din lume si o bicicleta roz cu multe pisici. In prima faza am ras cu lacrimi. Apoi am stat si m-am gandit putin la cum ne vede ea (de la inaltimea de 1,10 m) la varsta de 4 ani (in curand). Si m-am mirat ca nu vrea sa fie zana sau doctorita sau … etc etc.

Cu siguranta va deveni ADULT la un moment dat, si va putea spune ca si-a indeplinit visul din copilarie.

Aceeasi intrebare am adresat-o insa si unor semi-adulti de 15-18 ani, care mi-au dat cam acelasi raspuns: „Vreau sa fiu Manager”. Si motivatia lor pentru care voiau acest lucru este cam aceeasi cu a Marei: putere de cumparare, timp si libertate.

Asa cum fi-mea nu stie toate implicatiile vietii de adult, cred ca nici majoritatea acestor tineri nu stiu exact ce inseamna un Manager. Si confuzia este cu atat mai mare cu cat cei mai multi nu au habar cum vor ajunge acolo.

Am incercat sa le explic diferenta dintre vis si obiectiv, dintre cariera si job. Oare am gresit?

Voi ce voiati sa va faceti cand erati de varsta Marei?
Chiar sunt curioasa sa aflu raspunsurile voastre de la 4 ani, de la 18 si de acum … si, in functie de ele, voi scrie un ghid de HOW TO …😀😉

Ce am (mai) facut in ultima vreme – Trends of Tomorrow

Dupa cateva luni de pauza in ceea ce priveste acest blog, revin cu impresii proaspete. De vreo cateva saptamani discut cu elevi de liceu privind viitoarea lor cariera, intr-un proiect de CSR – „Trends of Tomorrow”, proiect in care Samsung, EJOBS (eu) si The Practice – subliniaza importanta aptitudinilor digitale in viata profesionala de azi si din viitor.

Am ramas placut surprinsa sa constat ca acesti copii nu sunt „Generatia Copy – Paste” asa cum au fost numiti in media, si desi folosesc aceste comenzi in mod frecvent, trec informatia si prin filtrul ratiunii – cel putin unii dintre ei.

Le-am vorbit despre ce inseamna internetul in lumea de astazi si despre cum pot folosi resursele pe care le au – la un click distanta – pentru a face ca social media sa lucreze doar in favoarea lor. Despre ce sa scrie intr-un CV si cum sa isi transforme pasiunile in joburi, despre cum tehnologia va schimba si schimba absolut toate joburile existente: Roxana ( The Practice) e super buna la joculetul asta, sa vedeti ce raspunsuri tari are pentru GROPAR, CIOBAN samd😀

Am ramas surprinsa sa vad ce impact are asupra lor afirmatia mea simpla: Eu ma uit pe Facebook si va caut pe Google atunci cand ajungeti pe lista mea scurta intr-un proiect de recrutare! 

Am vazut urmatoarele reactii, in ordinea asta: neincredere, uimire, intelegere, anxietate si in cele din urma, (sper eu🙂 ) asumarea responsabila.

Cred ca multi, pur si simplu, nu realizeaza inca faptul ca si angajatorii au access la  aceste siteuri si ca in spatele unei companii sunt oameni, care la randul lor au conturi pe Facebook si acces la internet🙂

Sunt convinsa ca dupa ce aceasta Caravana se va incheia, si se incheie miercuri la Galati, macar unii isi vor revizui conturile din social media si vor fi mai atenti cu ceea ce posteaza.

Si le-am mai spus despre adresele de mail si cat de important este sa stabilesti inca de la inceput o linie de comunicare profesionista cu orice potential angajator. Adresele gen pisik_mik@ceva.ro sunt doar un motiv de respingere a cv-ului si ar fi bine sa nu isi anuleze sansele la un interviu doar de dragul pisicii de acasa🙂

Si le-am mai spus despre faptul ca trebuie sa scrie corect in comentariile lor haioase si publice, pentru ca cel putin, in cazul meu, limba romana este PRIMUL CRITERIU de selectie pentru absolut orice proiect de recrutare as avea in lucru. Si sper ca – macar un pic – se va imbunatati astfel si gramatica comentariilor de pe Facebook :))))))))

Si imi cer scuze pentru tonul prea serios (poate) al acestui post, insa am declarat inca de la inceputul acestui blog ca EVANGHELIZAREA este unul dintre obiectivele mele stabilite😀, asta desi nu am niciun strop de sange de apostol sau sfant prin vene😀

Ma bucur ca am reusit sa ies un pic din birou si sa am ocazia sa vorbesc cu unii dintre viitorii mei candidati sau colegi, si daca vreti sa vedeti exact cu ce m-am ocupat in ultima vreme, copy this link in your browser🙂   www.facebook.com/SamsungTrends – engleza este si ea criteriu de selectie😀

Mai povestim cand ma intorc de la Galati🙂

Ce-o fi … o fi!

Ce-o fi … o fi!

Dragii mei, nu este chiar asa🙂 Si sa va spun si de ce. Am multi cunoscuti care aplica la modul haotic atunci cand isi cauta un nou job. Si nu e bine … oh! no! no! no! mai ales cand ai tu o anumita companie in vizor! Si pentru ca ti s-a pus „piticul” pe compania X aplici la absolut toate joburile lor libere, indiferent ca sunt pe vanzari, hr, contabilitate, suport, etc.

Nu va doriti sa fiti „etichetati” ca spammeri nehotarati si dezorientati. Multa lume nu stie ca orice aplicatie la un job ramane in baza de date a angajatorului.

Exemplu: Omul asta a aplicat pentru HR acum, insa in trecut a mai aplicat si pentru alte joburi din zone nu prea conexe, lucru care ma face sa conculzionez ca, de fapt si de drept, nu prea stie ce vrea … Pe langa alte multe aspecte … acesta este inca un motiv pentru  CV RESPINS!Imagine 

Toata lumea se pricepe la HR si FOTBAL!

Toata lumea se pricepe la HR si FOTBAL!

 

“Toata lumea se pricepe la HR si FOTBAL!” mi-a spus zilele trecute o doamna. O persoana inteligenta, cu studii, cu pozitie buna intr-o companie misto – care, practic, mi-a oferit pe tava perceptia pe care o are multa lume despre HR (cu referire in principal la recrutare). Replica mea a fost “Eu nu ma pricep la Fotbal!” insa …

Zilele astea imi caut om. Om de HR pentru departamentul meu. Si iar ma joc de-a “rasul / plansul”. Si … dupa ce am vazut cateva zeci de CV-uri am inteles de ce mi-a spus doamna vorba memorabila “Toata lumea se pricepe la HR … “

Perle din CV-uri de oameni de HR, cu experienta pe recrutare si administrare personal

2. Unde va vedeti peste 5 ani?

Lucrand intr-o companie multinationala pe HR  – ok, deci vrea HR la nivel inalt

3. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera?

Sa fiu moderator la un post tv cunoscut – Uite ca nu mai vrea HR, vrea televiziune !

4. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine?

Recrutar, inspector resurse umane – … eu de RECRUTAR nu am auzit. Poate sa fie o greseala de tipar, insa …

5. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati?

O companie multinationala cu oameni si colegi profesionalisti –  oamenii vor fi cu adevarat profesionisti … colegii vor fi profesionisti doar dupa ce vor dovedi ca sunt oameni :) ))))))))))) Sunt rea, nu?!

Incheiat citatul.

 

Am intalnit in 2 cv-uri diferite (si mai trebuie sa ma uit la inca vreo 100) folosit cuvantul RENUMERATIE. Am zis ca poate m-am prostit eu si m-am uitat in DEX … NU EXISTA ACEST CUVANT.  

Dragii mei, daca nu cunoasteti exact un cuvant, nu il folositi! Daca vreti totusi sa fiti mai elevati in exprimare … exista Google Search! DEX Online si asa mai departe …

Iata si o domnisoara, care … pe langa gravele probleme legate de topica si coerenta, mai are si o afinitate exagerata fata de semnul exclamarii !!! Read and cry! No comment this time!!! Este pur si simplu COPY PASTE!!!

“Alte cunostinte, aptitudini sau observatii relevante pentru CVul tau:

Ma adapte usor conditiilor si invat foarte repede tot ce ar trebui sa fac la locul meu de munca, persoana organizata, riguroasa, tenace, ordonata, perseverenta, convigatoare, usurinta in comunicare si in intelegere, rezistenta la stres, prezenta agreabila, plina de atitudine si bun organizator!!!

 

1. Care este cea mai mare realizare profesionala de pana acum?

Toata activitatea mea profesionala pana in momentul de fata consider ca este o mare realizare!

2. Care este cel mai mare esec profesional de pana acum?

Nu consider ca ma avut vreun esec profesional demn de luat in considerare.Regret doar ca nu am avut o experienta profesionala mai bogata pana in prezent si ca nu am avut oportunitatea de a-mi evidentia cu adevarat abilitatile!!!

3. Unde va vedeti peste 5 ani?

Cu o cariera mai aprofunadata!

4. Care este cel mai mare vis pe care-l aveti? Care este idealul dumneavoastra in cariera?

Un loc de munca sigur,unde angajatii sa fie tratati ca atare iar forta de munca sa fie atat mai bine folosita cat si platita,iar munca depusa sa nu iti umbreasca viata de familie sau personala si sa iti asigure un trai decent!

5. Care este jobul care credeti ca vi s-ar potrivi cel mai bine?

Administrare,relatii publice, in general tot ce presupune contactul cu oamenii si administrarea bunurilor materiale si banesti atat practic cat si in acte.

6. Descrieti compania ideala in care ati dori sa lucrati?

O companie sau institutie in care rapotul ,,prestarea munca – plata salariul” sa fie respectat si sa ai posibilitatea de a putea avansa daca iti doresti si te ati putea pune in valoare calitatile!

7. Care este departamentul in care doriti sa lucrati ( aveti dreptul la o singura alegere )? Explicati de ce credeti ca sunteti potrivit si de ce ati facut aceasta alegere!

Resurse umane,ma caracterizeaza si imi place acest gen de munca si deoarece cred ca am abilitati in lucrul cu oamenii, capacitate de comunicare si adaptare oricarui tip de personalitate!!!

8. Detaliati personalitatea dumneavoastra ( hobbyuri, aspiratii, ce va motiveaza, stil de viata si lucru, etc ).

Hobby-uri:muzica, decoratiunile, calatoriile, cultura si arta indiana si egipteana, sportul;
Motivatie: satisfactia lucrului implinit, lucrului bine dus la capat, si mai ales satisfactia de a sti ca prin munca mea a fost utila firmei/companiei in care lucrez sau am reusit sa realizez ceva direct sau indirect pentru societate.
Personalitate: sociabila, comunicativa, adaptabila, pot sa aplanez un conflict, loiala, bun organizator, ordonata(extrem), bun administrator,pozitiva,dinamica,ma adaptez usor conditiilor de munca,doresc sa am o casa a mea pe munca mea si sa devin o fire independenta,persoana ambitioasa,dinamica,serioasa,calculata si perseverenta
Defect: ordonata extrem

Avand in fata exemplele de mai sus (si mai sunt si altele, dar am vrut sa pastrez articolul scurt) cum sa nu-i dau dreptate doamnei? Se pare ca … “Toata lumea se pricepe la HR si FOTBAL!”

Si m-am folosit de FOTBAL numai pentru a-mi atrage cititoriiiiiiiiiii !!! Uite ca invat si SEO :)))))))))

UPLOAD PHOTO ? … NU … NU ? … NU !

Inca un sfat din categoria YOUR CV.

Daca nu candidezi pentru un post de Prezentator TV sau Fotomodel, nu-ti pune poza in CV!

Stiu ca toti avem (sau ar trebui sa avem) o parere buna despre propria imagine, insa in CV iti poate face mai mult rau decat bine.

Pentru ca se face discriminare pe baza fotografiei si nu cred ca ti-ar conveni sa piezi un job pe care ti-l doresti doar pentru ca recruiterului nu i-a placut fata ta. Poate ca nici la interviu nu o sa-i placa🙂, insa vei avea ocazia sa-l uimesti cu inteligenta, experienta si aptitudinile tale.

Daca insa tii neaparat sa iti pui o poza, selecteaza o poza actuala, corecta, gen … buletin.

Unii or sa rada de mine cu privire la articolul asta, insa ati fi surprinsi cate asemenea imagini am vazut in CV-uri!

Am vazut candidati care s-au pozat in cele mai frumoasa ipostaze de familie si din timpul liber … de genul: poza de la NUNTA (mai ales daca ai voalul in cap, doamna!), poza de la Bar/Terasa in care ti se vedea sclipirea de inteligenta in privire, poza de la mare, de pe stadion, din carusel, de la shootingul de moda unde ai fost vedeta, langa un cal, langa Turnul Eiffel, langa un elefant, cu catelul / pisica in brate, cu copilasul in parc, cu prietenele la terasa, pe plaja, la bungee-jumping, scuba-diving, si asa mai departe.
Poze foarte haioase / frumoase / de impact😀 … dar … care nu au ce cauta in CV-ul tau.

Oricum un angajator care isi face partea de cercetare temeinic probabil te va gasi pe Facebook sau Twitter in ipostazele mai sus mentionate si probabil si in altele mai rele … insa sa iti tai singur craca de sub picioare si sa pui poza buculucasa direct in CV-ul tau … pe bune! … mai gandeste-te!